סרטון פרידה מעובד/ת: מה לבקש מהצוות להגיד

למה סרטון ולא עוד כרטיס

בכרטיס ברכה יש מקום לשורה אחת, ורוב האנשים כותבים ״בהצלחה בהמשך!״. בסרטון שומעים את הקול, רואים את הפנים, ומבינים מה האדם הזה היה בשביל הצוות.

וגם מי שלא נמצא במשרד משתתף: מי שעובד מהבית, מסניף אחר או מחו״ל מצלם מהטלפון, בזמן שנוח לו.

מי משתתף

• הצוות הקרוב, שעבד איתו/ה כל יום.
• מנהלים, של היום ושל פעם.
• עובדים לשעבר שעבדו יחד בעבר.
• צוותים ממשרדים או מסניפים אחרים.
• לקוחות או ספקים קבועים, אם זה מתאים לאווירה.

שולחים קישור אחד לקבוצת הצוות, במייל או בצ׳אט של העבודה, ואם צריך גם לקבוצות נוספות.

שאלות שעוזרות לצוות לדעת מה להגיד

בפרידה מהעבודה קל להגיד ״היה כיף לעבוד איתך״ ולסיים. שאלה ממוקדת מוציאה משהו אמיתי יותר:

• מה תזכרו מהעבודה איתו/ה?
• משהו שלמדתם ממנו/ה.
• מה הצוות אף פעם לא אמר לו/ה?
• פרויקט אחד שעשיתם יחד, ומה היה בו מיוחד.
• מה יחסר לכם מחר בבוקר.
• איחול אחד לדרך החדשה.

מה עדיף להשאיר בחוץ

הסרטון יוקרן כנראה מול כל הצוות, ולפעמים גם מול המשפחה של מי שעוזב. כדאי לבקש מראש להשאיר בחוץ:

• בדיחות פנימיות שרק שניים מבינים: הן מצחיקות שניים ומשאירות את כל השאר בחוץ.
• את הסיבה לעזיבה, ובטח לא רכילות עליה.
• ביקורת על החברה או על מנהלים, גם בצחוק.
• ברכות ארוכות מדי: עשר עד שלושים שניות מספיקות.

מתי ואיך להקרין

כמה אפשרויות, לפי מה שמתאים לצוות:

• במסיבת הפרידה, על המסך בחדר הישיבות.
• בשיחת וידאו, לצוות שעובד מכמה מקומות.
• בהודעה אישית ביום האחרון, כשיש לו/ה רגע לבד לראות.

בכל מקרה כדאי שהסרטון יגיע לפני היום האחרון ולא אחריו: הרגע שבו רואים את כל הצוות ביחד שווה יותר כשעוד אפשר להגיד תודה.

שאלות נפוצות